12 tips voor verbindend leiderschap
Pak de problemen samen aan.
Breng de juiste mensen samen over uitdagingen waarmee ze ervaring hebben.
Train je medewerkers in efficiënte communicatie.
Zorg voor overleg tussen de verschillende teams.
Laat iedereen leiding geven vanuit zijn of haar rol.
Laat iedereen, in overleg met anderen, processen aansturen.
Zorg dat de missie van je bedrijf echte betekenis heeft voor je mensen. Leg hen het 'waarom' van je bedrijf uit.
Ontwikkel de talenten van je mensen.
Betrek je mensen bij je beslissingen en zorg voor korte communicatielijnen.
Ga de dialoog aan en maak duidelijke afspraken.
Toon regelmatig je waardering. Geef feedback.
Zorg ervoor dat medewerkers het naar hun zin hebben.
